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Sull’applicabilità o meno del whistleblowing alle denuncie nell’ambito delle controversie di lavoro

12/07/2018 | Simonetta Fabris |

L’istituto del whistleblowing non è utilizzabile per scopi di carattere personale o per contestazioni o rivendicazioni inerenti al rapporto di lavoro nei confronti di superiori, i quali sono disciplinati da altre normative e da altre procedure.


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Sull’applicabilità o meno del whistleblowing alle denuncie nell’ambito delle controversie di lavoro ultima modidfica: 2018-07-12T22:12:52+00:00 da Simonetta Fabris

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