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Pubblicate le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale

06/01/2020 | La redazione

Il Dipartimento della funzione pubblica ha adottato le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale (Linee guida n. 5/2019) per fornire alle amministrazioni pubbliche ulteriori indirizzi metodologici in ordine alle modalità di misurazione e valutazione della performance individuale come strumento di gestione strategica delle risorse umane.

Le linee guida sono redatte ai sensi del d.lgs. 150/2009 e dell’articolo 3, comma 1, del dPR n. 105 del 2016 che attribuiscono al Dipartimento della Funzione Pubblica (DFP) le funzioni di indirizzo, coordinamento e monitoraggio in materia di ciclo della performance, avvalendosi del supporto tecnico e metodologico della Commissione Tecnica per la Performance (CTP) di cui all’articolo 4 del citato dPR.

Le Linee guida forniscono alle amministrazioni indicazioni di maggior dettaglio in ordine alla misurazione e valutazione della performance individuale rispetto a quanto già previsto nelle precedenti linee guida del Dipartimento e, in particolare, nelle linee guida n. 2/2017.

Tra i temi affrontati:

  • le finalità della valutazione della performance individuale
  • gli elementi essenziali della valutazione della performance individuale
  • ulteriori strumenti di valutazione “oltre” la valutazione della prestazione
Pubblicate le Linee guida per la misurazione e valutazione della performance individuale ultima modidfica: 2020-01-06T19:17:40+01:00 da La redazione

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