Secondo l’ARAN, non è preclusa all’ente la possibilità di assumere iniziative per l’adozione di sistemi di rilevazione ed accertamento delle presenze e delle assenze del segretario comunale, anche ai fini della valutazione annuale dello stesso e dell’erogazione della retribuzione di risultato, e per la gestione degli altri istituti connessi al suo rapporto di lavoro (ferie, malattia, ecc.).
E’ quanto previsto nell’orientamento applicativo SEG34